צרות בהייטק

בפרק זה אירחנו את אלי (שם בדוי). אלי הוא אחד מ ״מתעשרי ההייטק״ שאנחנו שומעים עליהם לאחרונה בכל מקום. מה זה אומר? אלי עשה מעל מיליון דולר מההנפקה של החברה בה הוא עובד. הוא לא יזם ולא מהעובדים הראשונים בחברה - מה שנקרא מתכנת מן השורה. 

דיברנו על איך החיים שלו הולכים להשתנות ("לא המון. צריך להחליט אם לסגור משכנתא. אני לא עוזב את העבודה - טוב לי"), מה הוא חושב על הסיקור העיתונאי, איך נראית ההנפקה בחברה, האם אנשים שיודעים מסתכלים עליו אחרת ועל עוד הרבה דברים אחרים. הקול של אלי מעוות.

ענבל אורפז היא מייסדת מיזם #אישהבהייטק להגדלת השיוויון המגדרי בהייטק, חוקרת בתוכנית ליפקין שחק במכון למחקרי ביטחון לאומי, יועצת אסטרטגית בתחומי החדשנות והסטארטאפים, דוברת ומרצה. ענבל היא כתבת ההיי-טק לשעבר של TheMarker, שם סיקרה מגוון נושאים על התעשייה, בהם יזמות והשקעות הון סיכון, שילוב אוכלוסיות בהייטק הישראלי, תפקידו החברתי של ההייטק כקטר צמיחה ועוד. 

דיברנו על מיזם אישה בהייטק, על שילוב נשים בהייטק בכלל, מה הקשיים ופתרונות אפשריים, ריטנשן של נשים, שוני במשא ומתן, איך זה להיות עיתונאי שמסקר את ההייטק ועוד שלל נושאים מעניינים.

אתר אישה בהייטק

אז מסתבר שיש הייטק בצפון, ובפרק האחרון של הפודקאסט ניסינו להבין יחד עם בני באוור מה זה בדיוק אומר. בני עבר עם משפחתו מהמרכז לגולן לפני 6 שנים שם יצר קהילת הייטקיסטים, הקים לחוף הכנרת את הסייט הצפוני של חברת סקאי (קנשו לשעבר) וכיום הארכיטקט הראשי של החברה. בעברו בני שימש כ Cloud Architect וכמנהל הפיתוח של Autodesk בישראל והיה שותף לצמיחת הסייט מסטארטאפ שנרכש על ידם וצמח ל-130 אנשים.

דיברנו על מה זה אומר הייטק בפריפריה, המעבר של בני לצפון, תנאים ושכר בהשוואה למרכז, הוצאות מחיה, מה השוני באיזון בית עבודה ומה הצעד הראשון אם בא לכן/ם לעבור לצפון.

הייתה לנו הזדמנות לדבר גם עם עוד נציג של ההייטק בצפון, רפי דסקלו מ-Yotpo שהקים את סניף החברה ביקנעם. יוטפו מתמחה בפיתוח פלטפורמת מוצרים שיווקיים לעולם ה-eCommerce, ועוזרת ללקוחותיה לעצב את מסע הרכישה של הלקוחות שלהם עם רפי דיברנו על ההייטק ביקנעם והסניף של יוטפו, על האווירה והתנאים. רוצים גם אתם/ן להיות הייטקיסטים בצפון? ארוחות צהריים על גדות נחל זורם עושות לכם/ן את זה? אז זו ההזדמנות: Yotpo מחפשת לחזק את צוותי הפיתוח שלה בישראל (ובפרט בצפון) עם מהנדסי Full Stack מנוסים, מנהלי צוותי Full Stack ועם עובדים עם ידע וניסיון ב-Java spring, Angular, React, Mysql, Microservice architecture ועוד.

לאתר המשרות
אה כן, ותגידו שצרות בהייטק שלחו אתכם/ן ;)

 

מאיה גרשוביץ בר, הידועה בתור "מאיה כותבת אלגוריתמים", היא מתכנתת בקאנד בחברת פייסבוק, בלוגרית טכנולוגיה ומרצה בכנסים. מאיה הקימה את אחד הבלוגים המצליחים בעברית בתחום התכנות, בו היא כותבת על חידות תכנותיות, פרויקטים אישיים, ובעיות קוד מעניינות.

דיברנו על בקאנד מול פולסטאק, חיפוש עבודה בהריון, איך למצוא משרה ראשונה בתכנות, איך למצוא עבודה אחרי פיטורין, רקורסיות, סקאלה, שילוב נשים, הגדלת היצע משרות לג׳וניורים, כתיבת בלוג ועוד מלא דברים אחרים.

 

הבלוג של מאיה

״אז מה ההבדל בין סטארטאפ לבין קורפורייט?״, ״אני מתלבטת בין שתי הצעות, אחת בסטארטאפ מבטיח עם הרבה אופציות ושניה בקורפורייט גדול עם משכורת גבוהה ומענק מניות - מה לבחור?״, "איך הוורק לייף באלאנס בסטארטאפ?" - אלו רק כמה מהשאלות הכי נפוצות בקרב חברי הקהילה, והפרק האחרון של הפודקאסט בא לענות בדיוק על הנושא הזה.

אז הפעם פרק קצת שונה, שהוא יותר שיחה / ראיון עם ארבל, שהספיק לעבוד בכמה מהסטארטאפים והקורפורייטס המוכרים לכולנו, ולאחרונה עבר מגוגל ללייטריקס. דיברנו על ההבדלים בתנאים, מסלול הקריירה, Work life Balance, בירוקרטיה, אימפקט, levels ועוד מלא דברים אחרים. 

לינקים בתגובה הראשונה >>

#סטארטאפ #קורפורייט #סטארטאפאוקורפורייט #סטארטאפמולקורפוריי

רן ארז הוא מנהל מוצר בכיר ב-Taboola ובעולם ניהול המוצר כבר מעל 8 שנים. בנוסף הוא מנהל את קבוצת Becoming Product Managers בפייסבוק בה עוזרים לכל מי שמעוניינ/ת להכנס לעולם ניהול המוצר לעשות את הצעדים הראשונים (והנכונים). 

 

נדבר על מה זה ניהול מוצר, למה לפעמים נראה שכולם רוצים להיות מנהלי מוצר ומה כדאי לעשות כדי למצוא את העבודה הראשונה כמנהל מוצר. 

הקבוצה:

Becoming Product Managers

אורי דונר בוגר הטכניון, חזר בתשובה אחרי טיול בהודו והפך לחרדי לפני 20 שנה. הוא מתגורר בכפר חב"ד עם אשתו ו-10 ילדיו. לאחר קריירה כיצרן עצמאי של יין ושמן החליט לחזור להיי-טק והצטרף לפני 4 שנים כמפתח devops לסטארט-אפ SQream.

 

דיברנו על סיפור החזרה בתשובה של אורי, הכניסה שלו להייטק ואיך זה להתראיין כאדם חרדי,על מתחים במשרד, הגישה המיוחדת שלו להשתלבות ואיך לקחת נקודת תורפה ולהפוך אותה ליתרון. 

פבל קורולין הוא מנהל צוות פיתוח, אבל הוא הגיע לשם בדרך לא כל כך שגרתית: אחרי 11 שנים בצה"ל ותואר במשאבי אנוש, החליט להשתחרר ולעשות הסבה לפיתוח. פבל השתתף בבוטקאמפ של חצי שנה ובסופו התקבל כמפתח בחברת צ'קפוינט, שם גם קודם למנהל.

דיברנו על הסבות, למה עוזבים את צה"ל עשר שנים לפני הפנסיה, מה זה בכלל בוטקאמפ וכמה זמן זה לוקח, למי זה מתאים בכלל, איך מוצאים עבודה אחרי בוטקאמפ, האם צריך להוכיח את עצמך יותר אם אין לך תואר והאם זה בכלל שווה את זה.

יפתח בר מילא כמעט כל תפקיד בסולם הפיתוח: ממתכנת צעיר ב-8200 ועד CTO ויזם שהקים את הסטארטאפ riseup שמבוסס על שירות טכנולוגי חדשני שהופך את המציאות הכלכלית של ישראלים וישראליות לפשוטה יותר.
ב-2017 יפתח הציג בכנס רברסים עם ההרצאה: בואו נדבר על המשכורת שלכם, בה נתן כלים שיאפשרו להייטקיסטים לנהל משא ומתן טוב יותר (אם בכלל), ומאז עזר לאלפי מחפשי עבודה.

דיברנו על שכר ומרכיבי שכר, משא ומתן, כמה שכר לבקש בעבודה ראשונה, התמודדות עם קושי בניהול משא ומתן, מתי אפשר לפתוח את נושא השכר לדיון מחדש, מניות, אופציות ועוד שלל נושאים. לא משנה אם אתם בשלבי חיפוש עבודה,חושבים שהגיע הזמן לדבר על השכר שלכם עם המעסיק או סתם רוצים ללמוד קצת יותר על השכר שלכם - הפרק הזה בשבילכם.

 

ההרצאה של יפתח: https://www.youtube.com/watch?v=pzq37L4UBUU&ab_channel=Reversim

נטע מגן היא אשת שיווק ותוכן עם מעל ל-10 שנות ניסיון במגוון תחומים: מיתוג ומיתוג מעסיק, סושיאל מדיה, יח״צ,  תקשורת פנים ארגונית, סטוריטלינג ועוד. כיום היא מובילה את תחום מיתוג המעסיק בנקסט אינשורנס, סטארטאפ מבוסס בתחום הביטוח הדיגיטלי לבעלי עסקים קטנים בארה״ב. קודם לכן שימשה בתפקידי מיתוג ותוכן שונים בסטארטאפים לייטריקס, מוביט וגט. נטע בעלת תואר שני בתקשורת ויחב״ל מאונ׳ בר אילן ובעברה שימשה כעיתונאית גלי צה״ל. 

דיברנו על מיתוג מעסיק, איך נטע התחילה את דרכה בתחום, מה מעניין הייטקיסטים, מיתוג מעסיק בישראל לחברה גלובלית, איך הופכים חברת ביטוח למגניבה, איך מודדים מיתוג מעסיק, מה הדברים שצריך לשים לב אליהם כשמספרים סיפור ועל מיתוג ושיווק עצמי. 

 

הלינקדאין של נטע