צרות בהייטק

אז חגים וכאלה, וגם אנחנו לקחנו קצת זמן כדי להתרענן. אגב רענונים, בחרנו להעלות בשידור חוזר את הפרק עם יפתח בר, לכל מי מכן/ם שמרעננים בימים אלה ונמצאים בתהליכי גיוס לחברות - הפרק הזה יכול לעזור לכן/ם המון במו״מ על השכר, תאמינו לנו. 

יפתח בר מילא כמעט כל תפקיד בסולם הפיתוח: ממתכנת צעיר ב-8200 ועד CTO ויזם שהקים את הסטארטאפ riseup שמבוסס על שירות טכנולוגי חדשני שהופך את המציאות הכלכלית של ישראלים וישראליות לפשוטה יותר.
ב-2017 יפתח הציג בכנס רברסים עם ההרצאה: בואו נדבר על המשכורת שלכם, בה נתן כלים שיאפשרו להייטקיסטים לנהל משא ומתן טוב יותר (אם בכלל), ומאז עזר לאלפי מחפשי עבודה. דיברנו על שכר ומרכיבי שכר, משא ומתן, כמה שכר לבקש בעבודה ראשונה, התמודדות עם קושי בניהול משא ומתן, מתי אפשר לפתוח את נושא השכר לדיון מחדש, מניות, אופציות ועוד שלל נושאים. 

חג שמח!

בפרק דיברנו עם לילך רומנו, VP HR ב-Papaya Gaming ויועצת ארגונית מובילה בתחום הגיימינג בישראל. אחרי כ-4 שנים בהן הייתה סמנכ"לית משאבי אנוש גלובאלית של פלייטיקה ויועצת ארגונית עצמאית, הצטרפה לפאפאיה גיימינג להוביל את הצמיחה של החברה.

דיברנו עם לילך על נקודת המבט רבת השנים שלה בנוגע לתחום ה-HR בהייטק הישראלי ומה דעתה על הטרנדים האחרונים בעולם הגיוס, האתגרים בגיוס לחברת גיימינג, מה זה אומר להיות VP HR בחברה שהופכת מסטארט-אפ לתאגיד, למה הייטקיסטים עוברים עבודה ומה זה בכלל טאלנט.

משרות בחברה (https://bit.ly/391Hlhd)

עומר הכהן התחילה לצלם בגיל 12 ועושה את זה במשרה מלאה כבר 7 שנים כצלמת פורטרטים לחברות הייטק וקרנות. השנה התחילה לעבוד כצלמת ועורכת In House באלמנטור. עומר היא חלק ממחלקת ה-HR Marketing שם מתעדת ומשווקת את מה שקורה בתוך החברה- אם זה צילום עובדים, צילום אירועים, קמפיינים, מאחורי הקלעים, סרטוני משרות ועוד. 

דיברנו עם עומר על מה זה אומר להיות צלמת בהייטק, איך נראה היום יום שלה, למה היא כל כך אוהבת לצלם אנשים, מה הופך תמונה לטובה, טיפים למצולמים, משמעות של תמונה בפרופיל ולמה היא כל כך שונאת בצל?!

האינסטגרם של עומר (גם להזמנת עבודות) 

@omer_hac

נדב נוה משמש כ- Director of Data Engineering בסטארטאפ הביטוח הדיגיטלי, נקסט אינשורנס, ומוביל קבוצה של 17 מהנדסות ומהנדסים. נדב הצטרף לנקסט לפני כחמש שנים כדי לייסד מערכות דאטה ו-BI והוא בעל למעלה מ- 18 שנות ניסיון בעולמות הדאטה. לפני נקסט, נדב מילא שורת תפקידים בחברות שונות ובהן אינטל, פריון ו-888. נדב בעל MBA ביזמות וניהול הייטק מאונ׳ בן גוריון ותואר ראשון בהנדסת תעשייה וניהול עם התמחות במערכות מידע מאונ׳ בן גוריון. 

 

דיברנו על מה ההבדל בין מקצועות הדטא השונים, איך נדב הגיע ל-data engineering, מה צריך לעשות כדי להכנס לתחום, דטא וביטוח, למה ביטוח זה מגניב ושלל נושאים נוספים.  

 

עמוד המשרות של נקסט אינשורנס: https://bit.ly/2V6NaGY

 

הפרק בשיתוף חברת נקסט אינשורנס.

שי פלד הוא איש הייטק שמתמקד כיום בעשייה שכולה טוב.

שי יזם חברתי כבר מעל 20 שנה ומוביל שלושה מיזמים וכ-200 מתנדבים.

בין היתר שי אוסף מחשבים וציוד דיגיטלי ישן מאנשים וחברות, מתקן ומשדרג אותם ותורם הלאה לכל מי שצריך: משפחות מעוטות יכולת, חיילים בודדים, בסיסי צה"ל, הוסטלים ועוד. 

בנוסף שי אוסף ובונה משחקי ארקייד ישנים ועורך אירועי גיימינג בקהילות, חברות ואירועים. גם את האהבה של שי למשחקים לקח לעולם הנתינה והוא משפץ, מייבא ומנגיש מוצרי גיימינג לאנשים עם מוגבלויות. 

 

אה כן, גם יש לו שבעה ילדים.

 

רוצים להשתתף בפעילות? צרו קשר עם שי https://bit.ly/3j6Rn6E

חגי נוף הוא Professional Services Engineer במחלקת האופריישן בקרביין, חברה המפתחת פתרונות למוקדי חירום ומאפשרת להם לקבל מידע רלוונטי כאשר מישהו מתקשר למוקד - בפרט מיקום ווידאו מהמצלמה. חגי עוסק בכל הקשור לדרישות לקוח - מהדגמת המוצר דרך אפיון דרישות, ועד התקנת המערכת וליווי בימים הראשונים. זה תפקיד מושלם לחגי כי חוץ מהעבודה הוא גם מתנדב במד"א כנהג אמבולנס וחובש בכיר. 

דיברנו על מה קרביין עושה, מוקדי חירום, טכנולוגיה כדרך לאופטימיזציה של מענה חירום, איך הנסיון האישי של חגי כנהג אמבולנס עוזר לו מול הלקוחות ועובדים אחרים בחברה, איך הקורונה השפיעה על התחום ועוד המון דברים אחרים.

משרות בקרביין (https://bit.ly/3iOBeSZ)

הפרק בשיתוף חברת קרביין

היום אירחנו את ירון אינגר. ירון הוא CTO ו-Co-Founder של Lightricks המפתחת כלים לעריכה מתקדמת של תמונות וסרטוני וידאו, הנמצאים בשימוש מיליוני משתמשים ברחבי העולם. ירון מתעסק במחשבים מאז ומתמיד, שירת כחוקר ומפתח ב-8200 ופרש מדוקטורט במדעי המחשב כדי להקים את החברה.

דיברנו על מה ג'וניורים יכולים לעשות כדי להבליט את עצמם, קצת על החשיבות של לימודים וציונים, מה הבעיה בלגייס ג'וניורים, כמה זמן לוקח להכנס לעניינים ולהיות פרודוקטיבי, מתי מפסיקים להיות ג'וניור, איך חברות יכולות לעבוד טוב יותר כדי למנוע עזיבה אחרי תקופה קצרה ועל עוד המון נושאים אחרים.

 

ההרצאה שירון הזכיר

בפרק דיברנו על שיטת העבודה באוטודסק - הטרייפקטה: צוות רב תחומי המורכב מ-3 בעלי תפקידים: מנהל פיתוח, מנהל מוצר ו- UX lead וביחד השלושה אחראים על יצירת הערך במוצר עבור הלקוחות והשפעה על השוק, תוך כדי תמיכה זה בזה בקבלת החלטות ובתכנון משאבים.

בפרק אירחנו את עמרי אהרון. עמרי מנהל פיתוח בעל 10 שנות ניסיון, 6 מתוכן בחברת אוטודסק שם התחיל כמתכנת והוביל בנייה של צוות תשתיות Frontend שהתפתח לגוף מרכזי שמשמש מעל ל-100 מפתחים בארגון ברחבי העולם. עומרי בעל תואר ראשון במתמטיקה ומדעי המחשב מאוניברסיטת תל אביב.

(הפרק בשיתוף אוטודסק)

משרות פתוחות באוטודסק

בפרק הזה של הפודקאסט דיברנו על נסיעה לעבודה (commute/יוממות מה שבא לכם).

דיברנו על איך נסיעה משפיעה על מצב הרוח, הקשר בין אושר וקומיוט, איך פותחים את הבוקר (אתם מאלה שמאפטמים זמן שינה או מעדיפים לקום קצת קודם ולקום רגוע?) וחלקנו סיפורי זוועה על קומיוט ש-gone bad. 

וכן, דיברנו גם על הדברים שדווקא נחמדים בקומיוט. 

טריגר וורנינג: אם אתם נוהגים בבוקר מאם המושבות להרצליה פיתוח יתכן ותרגישו שאנחנו מדברים עליכם.

אז למה כל כתבה על ההייטקיסטים היא שלילית? האם יש אג'נדה נסתרת לכתבי ההייטק?  אולי הכל רק בגלל שאין חלב עזים דל לקטוז במערכות החדשות? על שאלות אלו (ועוד המון נושאים קשורים, וגם לא קשורים) ניסינו לענות יחד עם רן בר-זיק. 

את רן לא כל כך צריך להציג. הוא הייטקיסט שהוא גם עיתונאי (או עיתונאי הייטקיסט?), כתב טכנולוגיה ב'הארץ', בלוגר טכנולוגי, Whitehat ומתכנת פרונטאנד ב-Verizon media (אנגולר/ריאקט, תודה ששאלתם). רן ידוע בעיקר בשל פרסום פרצות וחולשות אבטחה ובפעילותו למען אבטחת מידע, אינטרנט חופשי ופרטיות. בנוסף רן כתב את ספר לימוד הג'אווהסקריפט הראשון בעברית.

דיברנו על הנושאים שהזכרנו מעלה אבל גם העמקנו לגבי תפקידם של עיתונאים שמסקרים את ההייטק, מה יגרום להייטקיסטים לעבור חברה (ספוילר: לא פלייסטיישן 5), מהן הבעיות העיקריות שהוא מזהה היום בהייטק הישראלי והיו גם כמה בדיחות אבא לחובבי הז׳אנר.

האתר של רן